Приемная
Отдел сбыта
Отдел сбыта
Время работы
ГлавнаяОбщественная жизньИдеологическая работа в 2020 году

Идеологическая работа в 2020 году

Роль идеологической работы в повышении конкурентоспособности производства
В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации.

Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.

Организация идеологической работы в организации ОАО «ТБЗ Неман»
Основная целевая установка идеологической работы на организации — сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность организации проявляется в его готовности состязаться в производстве и реализации продукции. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата — «здорового коллективного духа».

   Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры организации, основная функция которой — воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности организации и уверенности в достижении высоких результатов в труде — постоянном повышении качества производства. Корпоративная культура — это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей в организации с целью достижения высокой конкурентоспособности производства.

   Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность организации, высокий профессионализм специалистов.

   Формирование корпоративной культуры в ОАО «ТБЗ Неман» способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Специалист в организации — это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности. Его отличает умение конструировать технологические циклы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов — от рабочих до руководящего состава.

В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗАН:
1. Исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
2. Не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже ОАО «ТБЗ Неман»;
3. Строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
4. Заботиться об имидже общества, никогда не использовать репутацию организации или его ресурсы с целью личной выгоды.
   Существенными факторами, влияющими на решение производственных задач, являются охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива, осуществление мониторинга состояния здоровья персонала, обеспечение своевременного прохождение медицинских осмотров, усиление роли общественных инспекторов в создании безопасных условий труда.

   Важнейшее средство укрепления здоровья трудящихся — организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива является приоритетным. В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных производственных задач.

                                                                                           

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ

План идеологической работы на 2020 год.pdf     Протокол общего собрания январь 2020.docx   Протокол общего собрания апрель 2020.docx  Протокол общего собрания август 2020.docx               
Положение о молодежном совете.pdf       Протокол общего собрания февраль 2020.docx  Протокол общего собрания май 2020.docx  Протокол общего собрания сентябрь 2020.docx
Положение о оздаровлении.pdf     Протокол общего собрания март по пьянству.docx  Протокол общего собрания июнь 2020.docx  Протокол общего собрания октябрь 2020.docx
Положение об информационно-пропагандистской группе.pdf Протокол общего собрания март 2020.docx  Протокол общего собрания июль 2020.docx Протокол общего собрания ноябрь 2020.docx
приказы по идеологической работе.PDF     Протокол общего собрания апрель по пьянству.docx Протокол общего собрания август по пьянству.docx Протокол общего собрания по профилактике пьянства октябрь.docx
Протокол общего собрания декабрь 2020.docx

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сертификаты и премии
Быстро и надежно
Высочайшее качество
Любовь и внимание к клиенту
Квалифицированные специалисты
Меню
Обратный звонок